人们使用社交媒体多数是用来联系朋友、家人或老同事。然而正如我们所知，长期使用社交媒体正对我们的工作环境带来一定程度的干扰。过去的几十年来，社交媒体已经开始对员工参与工作的方式或企业挖掘明星员工的途径进行颠覆。人力资源管理协会（SHRM）最近一份全球性研究显示，84%的机构如今正使用社交媒体进行招聘，不少于9%的机构正计划在最近一到两年内使用社交媒体招聘，而这一数值在2011年为56%。

皮尤研究中心2015年的一份研究报告显示，35%的美国人使用过社交媒体找工作及（或）研究职位，21%的美国人通过社交媒体求职。如果您的企业还未使用社交媒体招贤纳士，那么是时候行动起来实施新的招聘工具了。领英数据显示，全球43%的招聘者将社交媒体视为寻觅贤才的最佳源头。在即将到来的这一年，招募顶尖人才对于所有雇主而言都将是第一要务。

让我们来探讨一下那些刚刚崭露头角，在2017年将对人力资源及招聘专家有所助益的新工具。

LinkedIn（领英）为求职者及招聘者开发的新社交工具

自LinkedIn 2016年被微软收购以来，已公布了对其社交媒体网的若干更新。自6月控股以来，他们已经重新设计了个人信息页面，推出了 LinkedIn ProFinder（领英自由职业者招聘平台），一个帮助企业联系自由职业者的工具；新聊天机器人桌面信使系统的上线；以及招聘系统连接，一个帮助招聘者在同一地方追踪应聘者信息的工具。

领英产品经理、人才解决方案负责人Eduardo Vivas 称：“我们的任务就是打破伫立在求职者与招聘者之间的墙，并赋予企业招揽精英的洞见”。

Facebook（脸书）是不是新一代的LinkedIn（领英）？

上个月，Facebook推出了一款新的工具，叫作Facebook Jobs，帮助北美的小型企业主在全美国寻找合适人选填补岗位空缺。Facebook Jobs让企业有机会将职位信息直接公布于粉丝专页。此功能在推行之前，就在某些城市中作为试点项目运行。

Facebook最近发布的一篇文章中指出：“我们专注于建立新的方法，帮助企业与每月访问企业页面的逾百亿人员更方便地互动。企业运用Facebook招聘人员，求职者则利用Facebook寻找工作机会，所以我们正开发新的功能，直接在Facebook中实现公开招聘及应聘。”

新功能的推行得以实现雇主及应聘者之间的双赢。人们现在每天访问Facebook为的是联系朋友与家人，而今后他们也能够在上面应聘工作。

“这对于求职者而言同样是福音。职位信息会出现在他们的动态消息栏、添加新的职位信息书签，同时与其他职位信息一起出现在企业页面。当求职者按下申请按钮，一份预先生成的表格就会被打开，上面已自行填写了该求职者在Facebook中留下的个人信息。在提交表格之前，申请者能随时回顾并修改他们的个人信息。”

如何利用社交媒体招揽精英的一些提示

• 确保您企业的社交媒体信息根据最新品牌推广进度及最新联系方式信息进行实时更新。

• 利用YouTube Live、 Periscope或Facebook Live等工具定期与您的人力资源及招聘团队进行视频直播问答，让团队为观众提供有关如何申请您企业空缺职位的提示。这能让您与您的人才库进行自由互动，同时也减少了有关空缺职位方面的咨询电话。

• 借助社交媒体上的赞助广告让您的企业资讯及时被推送到人才眼前。这对企业而言不仅负担得起，且能将空缺职位信息及时让合适的候选人知晓。

Sage人力资源管理的产品经理LaDonna Lewis 称：“社会资本对于企业的整体成功而言至关重要。网络将企业主与世界紧密地联系在一起，而比起那些不用社交媒体的企业主而言，对社交媒体驾轻就熟的企业主们则能更高效地达成他们的招聘目标。您必须尽情驰骋于社交媒体圈，牢牢吸引您的目标求职者，并以他们喜闻乐见的方式与其进行互动，这也意味着充分发挥SnapChat、text、Twitter、LinkedIn、Facebook等软件的杠杆作用。无论您身处哪个行业，社交媒体是您企业达成招聘目标的有力工具。”