发表于：2016年12月15日
发表于：2016年12月15日
作者： Pam Raiyat
人力资源和财务部门之间相互传递信息已经是非常普遍的现象了；然而，这在效率和时效性上却有所不足。二者在职能上往往有重叠，主要是工资单制作方面。工资单制作一直被视作是财务部门的职责，因而往往受到人资部的忽视；而一些企业将此完全归为人资部的职责。
当各部门间缺乏沟通时，则很可能出现代价惨重的问题。比如，很多企业不知道人资部何时会招募新员工，也没有及时告知财务部，解雇员工时也是如此，财务部门完全不知情。这类沟通断层会导致企业需要向离职员工多付补偿金。
人资部与财务部当前有如下问题：
• 在不同系统中重复输入同样的数据
• 解决方案如一盘散沙，尚未集成
• 缺乏沟通
• 部门间转移的数据经常是过时的
人资部与财务部系统集成的好处：
• 实时可获取信息
• 无需再人工输入数据
• 无需浪费时间等待发送数据
• 企业运营更顺畅
84%的企业有尚未集成的多个系统。当前有越来越多的企业集成了人资部与财务部系统。通过借助集成后的功能，两个部门能够获得各自职能的宝贵洞察。沟通顺畅了，信息全面了，企业就能获得更高的竞争优势。
随着企业不断成长，企业各部门、员工、企业内部数据流、尤其是人资和财务数据，都要跟上节奏。
