作者：Lindsey O’Brien

当今企业界的一大潮流就是学会如何以正确的态度对待员工。这不是昙花一现的热潮，而是企业认为用来保留人才，降低人员流动的行之有效的一套方法。如果您的企业有良好的企业文化，则能毫不费力地吸引人才。有了优秀的员工，企业就能不断成长，提高效率。如果觉得这样的员工太贵了，请不起，就等着看不合格的员工会给您带来多大的损失吧！

 
打造优秀企业文化的策略近年来一直备受关注，企业甚至允许员工在上班期间饮酒、准备睡垫、在办公室养宠物，甚至允许员工在家办公。一些方法确实行之有效，一些则功亏一篑。想让员工爱上公司，爱上工作，其实没有那么困难，代价也没您想象地那么高：实施ERP系统是的，这个“老家伙”在上世纪80年代就出现了，它可能成为了打造优秀企业文化、留住员工的秘密武器。原因如下：

1. 按时上下班

 
员工熬夜加班的首要原因之一就是忙于重复性任务，无法按时完成工作。如果您为员工准备好有效的ERP系统，则能帮助他们自动完成这些非做不可，但无聊透顶的工作，比如创建和运行报表或输入数据。这意味着他们有更多的时间来完成重要的任务，从而能够按时下班。

2. 与老板的关系更为融洽

 
如果老板提出某些期望值，但员工没有合适的工具来达到老板的期望，则会产生大量的摩擦。员工如果不断受困于重复性工作，被局限在各自职能范围内，则根本没法指望他们超出预期。如果您实施了优质的，最新的ERP系统，那么员工与管理人员和老板的关系会大为改善。

3. 减轻员工压力

 
如果他们需要处理的日常工作减少了，老板也会更高兴，因为员工的压力减轻后，就能去完成更具价值的工作。此外，全新的ERP系统还能为终端用户提供定制选项，让他们以各自最高效的方法来操作系统。灵活性是降低压力的关键。

4. 提高员工的工作成就感

 
研究表明，大多数员工，尤其是刚进入职场的年轻一代员工，倾向于在工作中寻找一种成就感。如果员工无法使用到合适的工具，且不断处于高压状态，则很可能产生挫败感。使用合适的ERP系统能让员工超出预期，不断提升绩效。这也会提高他们的满足感。

我们确实喜欢办公室里免费的咖啡，也不介意有几只小宠物跑来跑去减轻压力，但成功的企业文化的关键其实只是提供合适的工具。频频出现的瓶颈和问题会让员工每天都愁眉不展，没有人才会考虑留在这种企业中的。您是如何让员工爱上公司，爱上工作的呢？采用一款合适的ERP系统吧！