北京时间2月28日消息，据国外媒体报道，在Facebook、Zynga和Groupon坎坷崎岖的走向证券市场之后，它们的股价均较发行价出现大幅的下滑。但是LinkedIn股票却一枝独秀，依旧保持上涨的势头。这家公司股价周三更是收于168.55美元，为自首次公开招股以来的最高收盘价。

这或许是因为类似于克里斯·霍伊特（Chris Hoyt）这类人的帮助。霍伊特帮助百事可乐管理员工招聘工作。他表示，在过去的三年里，百事可乐加大了对LinkedIn的投入。目前，LinkedIn已经成为百事可乐用于招聘员工的主要来源之一。

霍伊特表示，“我们始终全面的使用一种工具，它就是LinkedIn。”霍伊特拒绝透露百事可乐在这家网站上投入了多少资金，但表示他通过一年期协议向LinkedIn付费，将通过其它附加服务补充合同–如百事可乐是否有特殊的招聘方案–如所需的那样。

霍伊特愿意增加在LinkedIn上的投入，能够帮助解释为什么LinkedIn的市值已经超过180亿美元，远远超过该公司在2011年5月进行首次公开招股时的40亿美元。与LinkedIn形成对比的是，Facebook、Zynga和Groupon的市值，已经较首次公开招股的发行价下滑了25%至60%以上。

长期以来，LinkedIn一直是社交媒体领域的丑小鸭。消费者一直对这家公司混合的消费者和企业模式感到混淆，因为LinkedIn依赖于吸引消费者，但却向企业销售服务，LinkedIn一直关注的是不那么闪光的职业关系世界。

不过这些因素，也让华尔街在担忧Facebook、Zynga和Groupon的同时，依然对LinkedIn保持着优雅的姿态。如今，LinkedIn正给予企业客户更多的理由，让他们来付费。在LinkedIn去年9.72亿美元的营收当中，有超过半数来自于该公司的“人才解决方案”（Talent Solutions）项目。LinkedIn当前正在测试企业广告，能够服务于文章或LinkedIn用户状态更新的内容。

LinkedIn同时还通过聚合商业新闻、托管专家博客，来推进内容服务，给予专业人士更多的理由停留在这家网站。LinkedIn的用户越活跃，该公司越能销售出更多的广告，也就会收集更多企业客户招聘的需求。

在最近的一个季度中，LinkedIn称公司页面流量较上年同期增长了67%，为2012年的最高增长速度。互联网流量监测机构comScore的数据显示，自去年8月份以来，comScore在美国的独立访问用户一直保持在4000万至4300万之间。

LinkedIn在去年发布了数款与内容相关的产品，如更新的主页和动态消息，以及为维珍集团的理查德·布兰森（Richard Branson）等“有影响的人物”推出的新发布平台。所有的这一切，也让LinkedIn的用户继续停留在公司网站上。LinkedIn此前表示，在过去的两个季度当中，该公司网站的重大变化超过了此前六个季度的总和。

对LinkedIn而言，压力来自于如何保持增长，即便是公司当前的市销率已经达到了18倍，远超过其它上市的互联网公司。谷歌(微博)目前的市销率为5倍多，而Facebook的市销率为12倍多。

因为对LinkedIn股票估值感到担忧，投资银行Northland Capital和巴克莱银行已经在今年下调了该公司的评级。LinkedIn的用户环比增速在2012年第二季度已经降至单位数百分比，仅为8%，这也是自2009年以来的首次，而且目前依旧保持着这一增长速度。截至2012年年底，LinkedIn称公司已拥有2.02亿用户。

一些人对LinkedIn更像是发行商后能否取得成功表示怀疑，因为他们更直接得把LinkedIn与Facebook和Twitter等公司进行比较。巴克莱银行分析师马克·梅（Mark May）表示，“我们认为，在这些公司创办之初，市场给予了它们太多的信任。如今，它们必须证明这些。”

当然，LinkedIn股价在近期的上涨可能就来自于此。该公司的三大主要营收渠道–广告、人才解决方案业务和付费用户订阅服务–继续保持着快速的增长。向百事可乐等公司提供的人才解决方案业务增长速度最快，增幅同比达到了90%。

LinkedIn本月发布了营收连续第七个季度超预期的财报。LinkedIn营收上一财季增长81%，达到3.036亿美元。虽然自2012年中期以来，LinkedIn的营收增速已经放缓，但依然超过了Facebook、Zynga和Groupon。

拥有大约800名员工的瑞典网络支付公司Klarna首席执行官塞巴斯蒂安·西米亚特克沃斯基（Sebastian Siemiatkowski）表示，他要求自己的招聘人员在LinkedIn上花费更多的时间，因为它的候选人库非常大，简历更新。两年之前，Klarna开设了一个付费的LinkedIn账户，归属于西米亚特克沃斯基。如今，该公司付费获取了5个LinkedIn“招聘许可”，这也是为公司人力资源部门和招聘人员专门开设的账户。Klarna还为公司200人的销售团队开设了数个LinkedIn付费订阅账户。西米亚特克沃斯基称，公司每年为此投入数千美元。