有效利用技术，不仅有助于提高生产率，还有助于员工的招聘和录用、入职和培训、工作满意度以及留住员工。

 

 

建筑企业在按时、按预算交付项目的过程中面临着诸多挑战。多年来，建筑业深受工人短缺的影响。调查显示，80%的建筑商很难招满全部岗位。

 

 

这个问题可能不会在短期内消失。在帮助建筑企业缓解劳动力短缺的影响方面，ERP技术可以发挥至关重要的作用。

 

 

有效利用ERP技术不仅有助于提高生产率。还可以帮助员工招聘和录用、入职和培训、提升工作满意度以及留住员工。

 

 

招聘和录用 

 

 

利用ERP整体解决方案，可以帮助实现许多重要人力资源功能的自动化，如招聘和录用的基本步骤。

 

 

这有助于提高整个流程的可视性和协作性。

 

 

利用ERP技术的帮助，可以从数以百计的简历中筛选出具有合适经验的求职者。自动化流程节省的时间可以让您采取更具战略性的方法。您可以将精力集中在面试过程等重要方面。

 

 

这有助于确保您的团队找到最适合贵公司的候选人。

 

 

利用技术，还有助于找到合适的求职者，扩大人才库。

 

 

伴随着科技成长起来的年轻一代。年轻人和其他更精通技术的工人，都会被那些具有先进技术的公司所吸引，其中包括：

 

 

·人工智能

 

 

·无人机

 

 

·机器学习

 

 

这些人看重的是有机会将自己的技术技能付诸实践，并为长期的职业道路奠定基础。

 

 

入职培训 

 

 

必须有一个全面的入职流程，为新员工在贵公司的任职做好准备。

 

 

ERP解决方案可以帮助简化入职和培训流程，指导员工从招聘到入职及以后的整个流程。

 

 

解决方案提供单一的自助服务门户，可即时访问所有人力资源相关信息，帮助管理日常人力资源任务。其中包括：

 

 

·工时和考勤

 

 

·工资单

 

 

·费用报表

 

 

·公司政策

 

 

·更新

 

 

·请假申请

 

 

·日程安排

 

 

培训是培养人才的另一个重要组成部分。

 

 

虽然许多企业没有资源聘请专职人员来管理培训，但许多人力资源技术供应商在提供软件服务的同时，还提供按需培训模块和支持。

 

 

利用这些资源，可以帮助员工了解解决方案相关的知识，确保最大限度地利用技术投资。

 

 

此外，安排特定的培训时间，作为入职培训以及全年定期培训的一部分，以便员工随时掌握最新的技术资源。

 

 

（待续）