不知道是否是时候招聘员工？你可能觉得别无选择，只能开始招聘。

例如，你可能发现长时间工作已成为常态，你无法跟上工作量，或者企业无法再增长。招聘员工不仅对你有所帮助，而且对企业发展也至关重要。

本文将为你提供有关招聘员工的建议，并提供有关最低工资、处理薪酬和HR准则的相关提示。

招聘员工时要考虑的管理事宜和软件

招聘员工是发展企业的一个大步骤，做好准备是这一步骤成功的关键。如果你还没有做好准备，那么应该考虑如何围绕员工付款以及要使用的薪资软件来组织管理。

你还需要考虑可能与作为雇主的你相关的准则。这可能看起来有点令人生畏，但第一次雇佣员工并不一定是痛苦的。

处理员工薪酬

如你所知，员工薪酬需要仔细的考虑。新员工至少要满足全国的最低工资，各地还会有所不同。在欧洲，从2018年1月1日起，每小时最低工资为9.55欧元。在2019年，这增加到了每小时9.80欧元。

但是，也有例外。以下数字适用于2018年。

从18岁开始就业第一年的员工每小时有权获得7.64欧元，而从18岁开始就业第二年的员工每小时有权获得8.60欧元。

未满18岁的员工有权获得每小时6.69欧元的费用。

招聘员工时需要考虑的其他费用

除了员工薪酬之外，你还必须考虑其他成本——对你和员工都是如此 ——例如所得税、和薪酬相关的社会保险等。

在向员工付款时，你要扣除正确的缴款和税款，然后将其提交给税务局。这意味着要及时了解政策变化。

使用薪酬解决方案

如果企业是第一次实现招聘员工的飞跃，那么使用薪酬软件将会受益良多。薪酬解决方案可以解决工资上的麻烦，并帮助你掌握准则的变更。

通过使用自动计算付款和扣款的基于云端的薪酬软件，你付给员工的薪酬金额基本都是正确的。

如果你使用的是恰当的薪酬解决方案，那么随着准则的变更，软件将自动更新。它还能记录详细信息，例如员工病假、产假和陪产假，同时让你在一个在线薪酬系统中访问所有员工的信息。

薪酬核算年度

每个薪酬核算年度结束时，你都需要在线向国家当局提交薪酬信息。薪酬解决方案让你记录所有提交所需格式的信息，执行此操作。

HR准则

在第一次招聘新员工时，了解HR准则非常重要。你如果不确保有正确的劳动合同、风险评估和指导方针，可能会面临不必要的纠纷。

劳资仲裁法庭费用昂贵、耗时，对企业不利。你如果还不确定任何准则，可以从公民信息网站获得建议。