作者：Sabuhi Gard

 

 

英国的企业每年因为员工请病假，平均会损失27.5个工作日，所以企业一定要保证员工的健康。31%的企业计划推出健身项目，这也使健身成为一个潮流。

 

 

攀岩、休息间、迷你高尔夫，Google和Facebook等企业为员工提供这些福利，来提高他们的工作满意度。

 

 

这是硅谷技术巨头才有的大手笔，那么其他企业又该采取什么措施呢？中小型企业同样也要提高员工的工作满意度，因为这样才能鼓励员工提高工作效率，推动企业成长。

 

 

Expedia最近被推选为英国最善于平衡工作与生活的雇主，它为员工提供了无数的福利，包括6,000到10,000英镑不等的旅游津贴。

 

 

给员工投资

 

 

美国运通和CEBR（经济与商业研究中心）最近的一项研究发现，23%的成长型企业认为投资员工是推动企业成长的重要因素，其重要性超出选择供应商（20%）、技术投资（19%）。

 

 

美国运通的高级副总裁Jose Carvalho说道：“企业的成长道路上有不少的障碍，有雄心壮志的成长型企业必须要学会如何留住顶尖人才。企业主无论是选择在国内还是国外扩张，都要寻找到一位能帮助自己吸引和留住人才的合作伙伴。”

 

 

除了常规性的员工福利，比如健身房会员、灵活办公时间和产假之外，小型企业还可以为员工提供其他的激励措施。

 

 

钱不是唯一

 

 

Helen Nott是布里斯托尔一家连锁托儿所的CEO，她认为员工福利的形式不一定非得是钱。

 

 

她说：“在工作中，我们尽量让每一个人都切身参与到企业的发展过程中来。被重视和被信任的感觉也是非常重要的。我们还会确保每个人的工作中都有明显的进步，定期会举行讨论会，给员工提出反馈。

 

 

“我们新建了一个休闲花园，借鉴了Flax Bourton的设计，种了薰衣草和药草，有朝南的床、风铃、铁线莲和桌椅，供员工休息。”

 

 

伦敦就职的办公顾问兼办公室设计师Peldon Rose最近说道：

 

 

• 工作环境不佳会对员工的动力、绩效及健康造成不良影响。

• 多样化的办公环境能鼓励员工采用新的办公方式，选择最适合自己的工作环境。

• 企业应该思考如何改进工作体验，比如可以留出休息区、提供充电器，健身房和休闲区。

 

 

Peldon Rose的项目部主管Steve Taylor说道：“我们鼓励企业减少使用密闭的会议室，并不时更换会议场所。

 

 

“可以采用会议桌或长椅，让员工能聚在一起快速交流想法，不管是为了跟进项目还是进行头脑风暴。这样能节省时间，提高员工的创造力。”

 

 

好的工作环境还有助于鼓励员工改变自己的工作方式，进而支持企业完成宏观目标。

 

 

Peldon Rose列出了智慧办公的四个特点：

 

 

• 多功能办公空间

• 社交区

• 合理的办公文化

• 工作与生活平衡

民以食为天

 

 

为员工提供了好的办公环境后，下一步就是看员工的饮食结构是否平衡、健康。

 

 

Livewire Kitchen是伦敦一家小型企业，专为办公室职员提供营养餐，来给他们充电。联合创始人Zoe Watkins也为自己的员工提供免费的营养餐。

 

 

一些企业也开始为员工提供低脂、低糖、少盐的工作餐，为的是让员工更健康、更幸福，工作效率更高。

 

 

您作为雇主，除了丰厚的报酬、灵活的办公时间和人性化的办公桌椅之外，还能为员工提供什么福利呢？

 

 

Peldon Rose给出了四个建议：

 

 

1.空调、户外活动空间和自然光这些基本元素不能少。

2.留出淋浴间和更衣室。

3.打造极具互动性的办公空间，保持员工之间的紧密联系。

4.强调工作与生活的平衡。

5.有些员工为了办公室翻新和设备的优化，甚至愿意加班和牺牲一部分薪水。

 

 

这些福利到位之后，结果就拭目以待了。