在不确定的市场环境下，2013年第一季度中国大陆地区的雇佣预期仍保持稳定
中国大陆地区人才需求不确定，雇佣前景呈现三年来最弱招募预期

– 雇主招募预期不确定性增强，38%的中国大陆地区雇主表示他们不知道是否会在下个季度进行招聘，而与去年同期相比，这一比例仅为20%；
– 服务业雇主预期2013年第一季度的招募步伐积极活跃，其雇佣前景是六大行业中最乐观的；
– 深圳雇主预期2013年第一季度的雇佣预期最为强劲，广州雇主预期明年一季度的招募步伐最弱；
– 纵观全球，中国台湾、印度、巴西、墨西哥、哥伦比亚和巴拿马呈现2013年第一季度最积极的雇佣前景。

2012年12月11日　中国•上海 －全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2013年第一季度，中国雇主的招聘步伐保持积极稳定，但招募计划的不确定性有所增加。受全球经济不稳定以及不断上升的劳动力成本等因素影响，与去年同期相比，调查显示大部分行业和地区的雇主缩减了招募计划。这也意味着，中国大陆地区的求职者在2013年前三个月就业机会将减少。中国大陆的净雇佣前景指数为+14%（季节性调整1之后），此指数季度间相比保持相对稳定，而年度间相比，净雇佣前景指数2则略微下降了3个百分点。

万宝盛华集团对全球42个国家和地区超过65,000家企业，包括中国大陆地区4,340家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2013年1月到3月间增加或减少员工的意向。18%的中国雇主预期在2013年第一季度增加其员工数，同时，仅4%的企业计划减少其劳动力。中国大陆地区不确定性因素增长尤为明显，38%的中国雇主表示他们不知道在接下来的季度中是否会展开招聘。

“全球市场环境仍然疲软，而中国因高度依赖出口来推动经济增长和繁荣而面临困境。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“在不确定的经济环境下，人力资源总监应视人才为资本而非成本，这需要企业持续投资以维系与改善人才体系。企业雇主可考虑在劳动力需求相对趋弱之时，为员工投入更多的培训和内部职业培养过程，以进一步发展人才、增强员工保留率，并在市场一旦出现反弹时不错失商机。”

服务业在2013年第一季度招聘意愿最强烈

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均预期2013年第一季度积极的雇佣预期。

服务业雇主的招聘意向最为强烈，其净雇佣前景指数为+17%。然而，与上个季度相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点，年度间相比，雇佣预期则保持相对稳定。矿业及建筑业雇主招募预期减弱，净雇佣前景指数为+3%，呈现六大行业展开调查以来最谨慎的招募预期。
与上个季度相比，批发及零售业雇主的招募意向小幅增长了2个百分点。受春节长假、元宵节、情人节等假日经济的影响，批发及零售业的雇主预期积极的招聘步伐，净雇佣前景指数为+15%。同时，季度间相比，另外五大行业的招募意向下滑或保持相对稳定。（6大行业净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）

张锦荣先生表示：“2011年中国服务业总量占国内经济总量为43%，但仍低于发达经济体,其服务业总量占比约达50%到60%。然而，这也意味着中国服务业有更多的成长和发展机会。随着中国城镇化的推进，产业区域性转移的步伐将加快，未来我国主导产业可能将从化工业、制造业向服务业转换。”
深圳呈现9个区域或城市中最强的雇佣前景

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均在2013年第一季度呈现积极的雇佣预期。区域来看，华东区的净雇佣前景指数为+16%，呈现出4个区域中最乐观的雇佣态势。在5个城市中，深圳的招募步伐最为活跃，净雇佣前景指数为积极的+17%，季度间相比增加了4个百分点，与去年同期相比，则增加了2个百分点。另外，上海和北京的雇主预期净雇佣前景指数为乐观的+16%。广州雇主预期的招募态势最弱，净雇佣前景指数为+9%，季度间相比，净雇佣前景指数适度下滑了5个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数则下降了8个百分点。 (9个城市和区域的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）

张锦荣先生表示：“在沿海城市，许多依赖于较低劳动力成本的制造型企业受人才短缺影响，正将部分产能转移至中国内陆省市如江西、湖南、四川等地，其劳动力成本相对较低。另外，也有一些外资企业将产能转移至东南亚地区，亦或返回至欧洲、美洲等国。”

纵观全球，中国台湾、印度、巴西、墨西哥、哥伦比亚和巴拿马呈现全球最积极的雇佣前景

全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，29个国家或地区的雇主预期将在2013年第一季度不同程度地增加员工人数，而在2012年第四季度，则有31个国家或地区的雇主预计增员。季度间相比，11个国家或地区的招聘预期有所增强，21个国家或地区的招募预期有所减弱。其中，中国台湾、印度、巴西、墨西哥、哥伦比亚和巴拿马雇主预期2013年第一季度最积极的雇佣前景，而希腊、意大利、西班牙、斯洛伐克，斯洛文尼亚和荷兰的雇佣预期则最弱。

在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期第一季度积极的雇佣前景。季度间相比，大部分受访国家或地区的招募预期基本保持不变，而年度间相比，8个国家或地区中有5个劳动力市场的雇佣预期减弱。亚太区中，中国台湾和印度的人才需求最强，而澳大利亚的雇佣预期则最弱，其招聘前景在过去一年半来持续下滑。

在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有11个国家的招聘预期积极乐观，与三个月前相比，13个劳动力市场的净雇佣前景指数有所上升或保持相对稳定。然而，年度间相比，四分之三的受访国家表示招募步伐放缓。该地区土耳其、以色列和罗马尼亚的招募预期最强劲，而希腊、意大利和西班牙的招募预期最弱。

美洲地区参与调查的10个国家均呈现不同程度积极的雇佣预期，与上季度相比，10个国家中有6个国家的净雇佣前景指数增强或保持相对稳定，而年度间相比，7个国家的招募计划减弱。巴西、墨西哥、巴拿马和哥伦比亚的招募预期最为强劲，而阿根廷的招募预期最弱，其招聘预期在连续六个季度的下滑后出现回升，而美国在美洲地区的雇佣前景最不乐观，但却呈现自经济衰退以来最强劲的招募步伐。