劳动力市场变化如此频繁，以至于连权威人士也放弃了试图去理解它。在可预见的未来，这种波动可能会持续下去。BLS(劳工统计局)预计，大量职位的空缺将持续到2030年——这一年也恰好是最年轻的婴儿潮一代达到传统退休年龄的一年。雇主们努力充实他们的员工队伍，很明显，这并不容易。但有一些雇主成功地雇佣并留住了技术熟练的员工。我们能从这些下一代雇

    环视办公室，您一定会发现，千禧一代人已经取代了婴儿潮及之后的一代人。没错，越来越多的千禧一代人加入到了制造业、零售业和IT等各个垂直行业中。     “千禧一代”究竟是何方神圣？     千禧一代人是在互联互通的世界里成长起来的第一代人。他们极其依赖并能熟练使用智能手机、互联网技术、电子通讯技术和数字技术，这要求各个垂直行业

    无论是工作方式还是生活态度，千禧一代在很多方面都有别于其他几代人。这一代人是手握着移动设备长大的，因此更精通技术，更擅长创新。千禧一代习惯与团队合作，能够和很多同事相处融洽。他们在工作中态度积极主动，能够随时反馈每日的工作。千禧一代不希望困于一个任务中，他们希望尝试多样化的工作，并从中磨练工作技能。他们态度积极，充满自信，

    何谓“千禧一代”？      千禧一代指的是出生于1982年到2004年间的一代人。之所以这样命名，是因为他们出生于数字化时代初期，引导了新一轮的社会思潮变革。千禧一代热爱冒险。他们擅长一心多用，熟练使用高科技，任何设备到他们手中都能玩转自如。此外，他们的价值观也有别于传统价值观。     确实，他们不像婴儿潮一代人那样保守，无论是在

    千禧一代：众人口中的热点话题之一。对于千禧一代（也被称作Y世代）的普遍定义为1980年到2000年间出生的一代，并且到2020年，他们将成为消费能力最强的一代人。生于技术年代，他们被贴上“数字土著民”，甚至是“数字狂热者”的标签，技术在其生活中占据着举足轻重的位置。随着获取信息及相互交流的渠道日益拓宽，他们的消费习惯于上一代人的已相去甚远，

  作者:Sage ERP团队     随着新技术占据了制造业的主导，文化基准也发生了变化。一方面，在工作场所出现越来越多的移动设备，这激发了自带设备的做法。这一进程让一些专门为智能手机和平板设计的应用可以用作工作环境的一部分。与此同时，千禧一代（指出生于1980年至2000年之间的这部分人群）的新兴劳动力带来了有关工作时间和工作方式的文化转变。他们许多