如何提高员工的工作效率
作者：Sabuhi Gard 英国的企业每年因为员工请病假，平均会损失27.5个工作日，所以企业一定要保证员工的健康。31%的企业计划推出健身项目，这也使健身成为一个潮流。 攀岩、休息间、迷你高尔夫，Google和Facebook等企业为员工提供这些福利，来提高他们的工作满意度。 这是硅谷技术巨头才有的大手笔，那么其他企业又该采取什么措施呢？中小
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千禧一代成为职场主力军，您准备好了吗？
何谓“千禧一代”？ 千禧一代指的是出生于1982年到2004年间的一代人。之所以这样命名，是因为他们出生于数字化时代初期，引导了新一轮的社会思潮变革。千禧一代热爱冒险。他们擅长一心多用，熟练使用高科技，任何设备到他们手中都能玩转自如。此外，他们的价值观也有别于传统价值观。 确实，他们不像婴儿潮一代人那样保守，无论是在
在企业内部挖掘并培养可靠的领导者
在企业内部发掘巨星级人才是帮助您企业应战2020年职场的有力武器。我们就在此分享一下如何着手在您企业内培养可靠的领导者。 德勤（Deloitte）最近的一份调查显示，60%的千禧一代（1984-1995出生）感觉到他们的领导才能低于平均水准、有待进一步提高。可能现在正是时候升级您的领导力发展计划或开始实施类似计划以确保您的员工作好了当领导的准备。
ERP培训何以如此重要
作者：Sage ERP团队 将ERP解决方案融入业务将会让制造商们受益匪浅。如果他们考虑将遗留ERP系统转化为远程云端系统，那么他们将受益更多。他们可以获得对数据和商业智能软件更强的访问性，这将完善自动化运行和对生产线的追踪。然而，这种软件和设备要求对企业运营作一次全方位的详细检查。这就意味着制造商们必须在工厂学习新的流程。因此，培训对于
BYOD和弹性工作制，鱼与熊掌可兼得
作者:Sage ERP团队 随着新技术占据了制造业的主导，文化基准也发生了变化。一方面，在工作场所出现越来越多的移动设备，这激发了自带设备的做法。这一进程让一些专门为智能手机和平板设计的应用可以用作工作环境的一部分。与此同时，千禧一代（指出生于1980年至2000年之间的这部分人群）的新兴劳动力带来了有关工作时间和工作方式的文化转变。他们许多
