揭开欧洲商业软件的“废料堆”
作者:Christophe Vanackère 欧洲的中端市场企业每年在那些他们未能充分利用的商业软件上浪费了价值96亿欧元的技术投资,这一数额令人震惊。 其依据为我们现今发起的调查,旨在研究整个欧洲IT投资的有效性。 该研究的结果相当惊人,显示88%的企业未能完全利用他们在商业软件上的投资。 警醒 这对欧盟企业来说是一记沉重的当
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作者:Christophe Vanackère 欧洲的中端市场企业每年在那些他们未能充分利用的商业软件上浪费了价值96亿欧元的技术投资,这一数额令人震惊。 其依据为我们现今发起的调查,旨在研究整个欧洲IT投资的有效性。 该研究的结果相当惊人,显示88%的企业未能完全利用他们在商业软件上的投资。 警醒 这对欧盟企业来说是一记沉重的当
2014年5月13日 作者:Christophe Letellier 技术在过去的二十年里已经发展成为现代商业一个至关重要的部分。据CIO杂志报道,2013年IT预算占到收益的5.2%。 如果中端市场的组织机构的收益达到上千万的时候,你就会明白技术投资对成功的重要性。但这导致中端企业增加了保证技术投资从战略上与企业规划相一致方面的压力。对于快速增长和扩张的中端企业来说,选
Deveho咨询公司,提供信息系统和管理解决方案的专业支持,最近赢得了为Phoenix Services在比利时、波兰和罗马尼亚的办事处实施Sage ERP X3的合同。另外该公司宣布了一项与Celsis的新协议,Celsis是世界上在快速检测领域的领先创新者,Deveho将为其在德国、法国、荷兰、比利时和英国的公司实施Sage ERP X3产品。Phoenix Services总部设在美国而Celsis总部设在英国,在美国和欧洲大
2014年4月15日 作者:Christophe Letellier 中端市场企业在当今竞争激烈的市场中面临两大挑战:提高销售额和消除低效率。 在Sage,我们为我们的用户提供解决方案,让他们能够管控自己的业务。如果您的员工可以很简单有效地访问和共享他们所需要的信息,这将对公司赢得新客户和发展一项盈利业务的能力会有显著影响。 Sage ERP X3全球大会是我每年
德国 国际ERP解决方案可帮助域名注册商完成全自动开票。 纽卡斯尔:United-domains AG的总部设在慕尼黑附近的施塔恩贝格(Starnberg),打算安装Sage的企业资源规划解决方案——Sage ERP X3,以此为新增长做好准备。这款国际化的ERP软件——在超过55个国家有超过3500家公司在使用——取代这家域名注册机构原来复杂的内部开发的财务会计解决方案,使公司能
作者:Benoit Gruber 作为一个具有前瞻性思维的总经理,你知道在你的企业里的一些地方可以节省费用。简化业务流程,合理化IT数据库,减少套牢在发票和存货上的营运资金,让你的员工对客户有一个单一视图等等。 虽然你知道明显需要新的软件,但你要如何对支出作出解释并证明你的投资是正确的呢? 现如今看来,投资回报率已经有所变
2014/03/04 英国 当家族企业想要将强大业务传给下一代时,Sage ERP X3是不二选择 纽卡斯尔,2014年2月24日:商业软件和服务提供商Sage今天宣布,East End Foods公司即将实施中端市场王牌ERP解决方案——Sage ERP X3。这家英国领先的民族食品供应商希望在其制造、分销及现付自运等业务方面集中并提高计划、生产和汇报能力。超过80%的亚洲独立门店都有East End
2014年2月6日 波兰 Tarsago波兰股份有限公司是 “读者文摘 – 波兰版” 单月刊和 “欢迎来旅行(Welcome to Travel)” 双月刊的出版商,该公司决定选择Sage ERP X3作为其集成化的IT解决方案。这是该出版商进行国际战略实施的第一步。 2013年12月,通过对功能性及其优势的分析,Tarsago波兰公司决定实施Sage ERP X3解决方案。Tarsago下决心更换自己的ERP系统以期能
加州尔湾市(2013年11月26日)美国中端市场的商业信心高居全球第五位,根据Sage中端市场商业指数显示其评分为71.87。Sage中端市场商业指数调查于2013年7月31日至8月28日间对178家美国受访者采集信息,并构成全球Sage商业指数的一部分。Sage对17个国家的1800余家中型企业(雇员不小于100的企业)进行了访问。 首次发布的中端市场商业指数还显示了美国中端市场企业对
作者:Christophe Letellier 时间:2012年11月21日 今天早间我们发布了关于中端市场公司未来一年将要面临的严峻挑战的一些研究成果。该研究(在全球17个国家进行)揭示了一些相当有趣的发现。调查显示随着经济开始复苏,商业信心增长,企业试图寻求核心雇员和明星雇员来驱动并维持增长,人才的争夺战已经达到白热化的程度。受访者回应称吸引并留住人才是接下来