测试：企业今年进展地怎么样了？能不能更好地管理现金流？销量增加了吗？客户满意吗？
 

全美独立企业联盟（National Federation Of Independent Business）在2017年3月采访了700位小型企业主，发现成长型企业总体发展比较乐观。46%称收入增加了，18%的销量增加了，还有22%称是时候扩大规模了。但还有没有什么问题呢？至今为止，有什么让小型企业头疼的难题吗？NFIB也问了这个问题，并就成长型企业在2017年面临的三大难题给出了解决方案。
 

税收 
 

这项调查是在纳税日的前几天进行的，税收改革是当今政治环境中的热门话题，因此被列为第一大难题也不足为奇。20%的受访者称税收是第一大难题，并给出了原因。但每个企业都想在纳税之后，还有绰绰有余的资金留在荷包里，因此可以采用下述主要几个减免税收的方法：
 

1.医疗保险。如果您是小型企业雇主，那么医疗保险是享受税额减免政策，可以重新收回这笔钱的。IRS（美国国税局）和SBA（小型企业管理局）的网站上有详细的信息，告诉您如何利用这个政策。
 

2.慈善。您之前有没有向慈善组织捐赠免费产品或服务呢？您可以根据所捐赠物资的价值来抵扣税额。对于捐赠的非现金物品则务必要进行估值，以便能够在扣税时有充分的证明。
 

3.设备与软件。根据《国内税收法》第179条，您可以在购买的一年内完全抵扣某些有形资产，最高抵扣额可达50万美元。其中包括现成的计算机软件程序和商业设备。IRS提供的资料里包含了抵扣方法和可抵扣的资产类型。
 

4.利息。如果您是借钱来为初创企业融资或支撑企业发展，那么所借资金的利息是可以抵扣的。即便是从朋友或家人那里借的钱，只要借款有完整的文件记录，也可以抵扣利息。银行手续费也同样适用。
 

5.教育与培训费用。教育费用也可以根据法律限定标准进行相应的抵扣，前提是教育培训内容是有助于夯实或提升技能的。
 

劳动力质量 
 

16%的受访者称劳动力质量堪忧，例外16%称今年有扩招计划。选择到合适的员工无疑是企业成功的重要因素。要有耐心，才能招募到合适的员工，但您能采取一些最佳实践，来简化招聘过程：
 

1.缩小搜索范围。如果您不确定好应聘者的招聘范围，那么便会陷入到漫无目的的混战之中。您想要的员工，肯定是具备特定的技能和才能的，而不是路人甲乙丙丁。要记住空缺的岗位有什么要求与资质限制。
 

2.使用社交媒体。查看候选人的LinkedIn页面，再看看他们的Facebook，Instagram或Twitter主页，以便进行下一步筛选。很多人都会在社交媒体展现自己的才能与兴趣，这样您就能寻找到最合适的候选人。当然了，您也不能全凭网上的形象去了解一个人，但您能借此判断他与您和公司的契合度。
 

3.留出回旋余地。如果您只招募一个工作岗位，但面试了几个应聘者，那么面试失败的人，您也别太快抛诸脑后。留下他们的简历和联系方式，他们将来不定就成为了合适的人选。
 

销量低 
 

12%的成长型企业面临着提高销量的挑战。这是定价、市场营销和库存管理等战略规划出现问题的症状。这个问题会不会是您的付款方式造成的？是不是因为不能提供客户想要的付款方式，而白白流失了生意？我们的《2017年支付行业前景报告》采访了1000多家小型企业和1000位购物者，以了解他们对当前支付方式的态度。调查结果发现，87%的购物者称，倾向于选择购物流程简单的商家。今年，您可能需要反思是否应该，以及如何支持非现金支付方式了，移动支付和在线支付都是您的理想选择。