作者：Jayne Archbold     一直以来，大型企业都通过提供稳定的规模和到达率来吸引人才。它们能够在稳定性和等级制度的生态系统内提供职业发展机会，给员工一颗定心丸，知道企业在数年内都会稳稳站立。     但是最近，创业和企业家精神的概念日益受到青睐，并且对现代工作中吸引力十足。     Y时代   Y时代的员工希望自己被看成是一个个体：